美国首个拥堵收费计划获批,将于明年1月起实施
外专谈乌镇峰会 | 新加坡企业高管:中国经验可以成为很多国家实现数字化的行动指南,黑龙江省政协原党组成员、副主席李海涛被双开
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何同学抄袭风波原作者发声:你们不仅在窃取他人的工作成果,还在欺骗自己的订阅者

致力长期收益,中银稳健添利是如何做到的?

好运!浙江省第三个“辛丑牛”200万诞生,这届年轻人过冬,包下星级酒店当家住

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

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萨摩亚总理菲娅梅将访华

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“根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍,当前,很多用工企业为减轻用工责任,会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式,试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质,这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战,进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时,坚持事实优先原则,以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素,综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。

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11月20日,“百雀羚化妆品涉嫌添加禁用原料”词条登上微博热搜,称百雀羚曾在2021年生产的“水嫩净透精华洁面乳”,产品成分中添加禁用的“圆叶牵牛提取物”。随后,百雀羚官方微博发布情况说明称,不存在违法添加禁用原料的行为。并称,此前关于该问题的行政复议及行政诉讼案件中,相关政府部门及司法机关均明确认定百雀羚不存在“违法添加禁用原料圆叶牵牛提取物”的行为。