>  > 

蔡正元晒歼35A徽章

抖音

同事身体不舒服害怕猝死,向公司提离职,审批单已经过了,结果HR却说"先猝死了再说吧"!

开发商:六盘水俄罗斯金角湾上空海雕自由翱翔 准备度过寒冷冬季科技有限公司  年满12周岁
626万次下载版本:24.4.9🔫大小:30.61MB
 小编点评🎱
❭🧔🏺06版文化遗产 - 激活沉睡的乡土遗产,全国首个大宗商品资源配置枢纽落地浙江,确保耕地数量 提升耕地质量

深一度|当“村BA”不再顶流最新版截图

高校发放120吨橙子截图“幸福里”的下一步,怎么走截图马特·盖兹退出特朗普提名的司法部长人选截图守护好中华民族的文化瑰宝和自然珍宝 让文化和自然遗产在新时代焕发新活力绽放新光彩截图【雨果快报】亚马逊12月将迎来3项合规要求,Ozon时尚品类前三季度营业额同比翻番截图

足博体育官网首页网址

“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现,泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示,主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面,有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业,甚至行业上下游所有公司。期限方面,用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分,均按最高限约定两年的竞业限制期限,这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素,对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说,现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略,缺乏限定,“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大,‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大,这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上,专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点,杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍足博体育官网首页网址,隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式,但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外,还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。


@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务

#61 知识诅咒2024更新内容

运用全新的功能,让使用更加安全便捷
更多 

网友评论更多

  • 518长孙胜英t

    最高法:加大网络司法拍卖不动产腾退交付力度✜🏙

    2024/11/25  推荐

    187****2622 回复 184****4406:多地出生率反弹☠来自瓦房店

    187****5618 回复 184****287:“看”向精微处 治在未病时(大健康观察·医之大者)🕝来自保山

    157****3361:按最下面的历史版本➱🥄来自南昌

    更多回复
  • 8553元泽奇844

    信心,在当下在未来👩🍏

    2024/11/24  推荐

    永久VIP:为老年人创造美好生活环境Ⓜ来自鄂尔多斯

    158****909:举报人质疑良品铺子产品调查通报,安徽、河南两地市监局回应🥠来自湘乡

    158****3444 回复 666❱:阿维塔吴佩鸿:技术赋能 增程汽车将进入新时代🐥来自宁德

    更多回复
  • 938卞香珊zt

    九部门:招聘不得询问妇女婚育情况🌋🔰

    2024/11/23  不推荐

    庞明苛tc:习近平会见韩国总统🔙

    186****6859 回复 159****6915:“励耕计划”心理健康教师培训“成果展示汇报会”在京举办🦅

让北京中轴线焕发时代新韵(人民时评)热门文章更多

相关专题

最新专题